พ่อแม่ ในอดีตครอบครัวใหญ่มีส่วนสำคัญในการช่วยเหลือพ่อแม่มือใหม่ ปู่ย่าตายายมักจะมาอยู่ด้วยเพื่อช่วยเหลือเด็กที่เกิดมาใหม่ สมาชิกในครอบครัวใหญ่มักอาศัยอยู่ใต้หลังคาเดียวกันหรืออยู่ตามถนน เด็กๆเห็นญาติๆบ่อยพอที่จะรู้ว่าใครเป็นใคร วันนี้มักไม่เป็นเช่นนั้น ครอบครัวใหญ่สมัยใหม่อาจแตกต่างจากครอบครัวใหญ่ในปีที่ผ่านมาค่อนข้างมาก ครอบครัวใหญ่แบบใหม่ แม้ว่าจะเป็นความจริงที่ครอบครัวใหญ่ในปัจจุบันมักจะกระจายออกไปทั่วประเทศ
และเด็กๆอาจกำลังเดินหรือแม้แต่ขับรถ ก่อนที่พวกเขาจะได้พบกับสมาชิกครอบครัวใหญ่บางคน แต่ครอบครัวส่วนใหญ่ก็ยังมีครอบครัวใหญ่บางส่วนอยู่ใกล้ๆ ความโดดเดี่ยวทางภูมิศาสตร์ เป็นเรื่องปกติมากในครอบครัวชนชั้นกลางระดับสูง ที่ย้ายเข้ามาหาโอกาสในการประกอบอาชีพ มากกว่าในครอบครัวชนชั้นกลาง และล่างที่มักจะย้ายไปยังเมืองที่มีญาติอยู่แล้ว แต่ถึงแม้สมาชิกครอบครัวใหญ่จะอยู่ใกล้กัน แต่ก็ไม่มีทางหลีกหนีความจริงที่ว่าครอบครัวใช้ชีวิตอย่างเป็นส่วนตัวมากกว่า
รวมถึงที่เคยเป็นในบางกรณี ครอบครัวใหญ่ยังคงให้ความช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ในเรื่องการซื้อของดูแลลูก และงานบ้านในแต่ละวัน แต่บ่อยกว่านั้น แต่ละสาขาของครอบครัว ยังคงรักษาความเป็นอิสระขั้นพื้นฐานไว้ได้ ทั้งหมดนี้หมายถึงอะไรสำหรับเด็กๆ โดยพื้นฐานแล้วเมื่อมีผู้ใหญ่ที่มีความสำคัญในชีวิตน้อยลง เด็กก็ยิ่งต้องพึ่งพาพ่อแม่ทางอารมณ์มากขึ้น อย่าคาดหวังว่าลูกของคุณจะพิจารณาญาติ ที่ไม่ค่อยเห็นความสำคัญ เว้นแต่คุณจะหาวิธีเปิดช่องทางของครอบครัวลูกๆของคุณ
อาจจะถูกแยกออกจากครอบครัวใหญ่ บางครอบครัวจัดงานสังสรรค์ในครอบครัวเป็นประจำ หรืองานรวมญาติขนาดใหญ่ เพื่อสร้างความรู้สึกเป็นหนึ่งเดียวของครอบครัวอีกครั้ง แน่นอนว่าวันหยุดและวันเกิดของเด็กเปิดโอกาสให้สมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ใกล้ๆ คุณสามารถช่วยลูกวัยเตาะแตะของคุณให้เริ่มเข้าใจแนวคิดของครอบครัวใหญ่ได้ด้วยการสร้างอัลบั้มภาพ ครอบครัวของเรา พิเศษที่มีรูปภาพและชื่อเอาไว้
เมื่อเขาโตขึ้นเล็กน้อย คุณสามารถเริ่มอธิบายลักษณะของความสัมพันธ์ กับแผนภูมิต้นไม้ครอบครัวได้ ครอบครัวอื่นทดลองวิธีอื่นในการเปิดครอบครัว เช่น พี่เลี้ยงเด็ก อาหาร สหกรณ์ประเภทอื่นๆ นี่หมายถึงคู่รักหลายคู่รวมทรัพยากรเฉพาะเข้าด้วยกัน สิ่งนี้ช่วยลดภาระของคู่รักที่ต้องทำทุกอย่างคนเดียว ครอบครัวกลุ่มใหญ่เป็นวิธีสร้างครอบครัวขยายตัวแทน หลายครอบครัวพบกันเป็นประจำและใกล้ชิดทางอารมณ์ พวกเขาแบ่งปันค่านิยม ทัศนคติ และงาน
บ่อยครั้งที่กลุ่มครอบครัว จะแบ่งปันทรัพย์สิน เช่น บ้านพักตากอากาศและรถยนต์ สำหรับเด็กสิ่งนี้ทำให้ผู้ใหญ่และเพื่อนเล่นจำนวนมากขึ้น พ่อแม่ที่ทำงาน แม้แต่ในหมู่คนที่ชอบทำงาน พ่อแม่มือใหม่จำนวนมากกลับหลังคลอดลูกเร็วกว่าที่พวกเขาอาจต้องการด้วยเหตุผลทางการเงิน ด้วยพระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาลปี 1993 นายจ้างต้องจัดให้มีการลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์ แก่พนักงานที่มีสิทธิ์ด้วยเหตุผลทางครอบครัว
และทางการแพทย์บางประการ พระราชบัญญัตินี้รับประกันตำแหน่ง เงินเดือน และผลประโยชน์ของคุณ บริษัทส่วนใหญ่กำหนดระยะเวลาในการลาเพื่อคลอดโดยได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาทุพพลภาพระยะยาวที่มีอยู่ การลาเพื่อพ่อ การลาหยุดเพื่อพ่อคนใหม่ เป็นแนวคิดที่ยอดเยี่ยม และโชคดีที่การลานี้กำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ในหลายบริษัท อาจมีตัวเลือกอื่นๆ คุณคนใดคนหนึ่งหรือทั้งสองคนอาจสามารถเจรจาเพื่อกลับไปทำงานนอกเวลาได้ในตอนแรก
ดังนั้นคุณจะรู้สึกกดดันน้อยลงเล็กน้อย จนกว่าคุณและลูกน้อยจะเลิกทำกิจวัตรประจำวัน การแบ่งปันงานเป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่ดึงดูดใจ หมายความว่าคุณและคนอื่น อาจเป็นผู้ปกครองอีกคนหนึ่ง มีตำแหน่งเต็มเวลาร่วมกัน นอกจากนี้ ลองดูงบประมาณของคุณอีกครั้ง หากคุณต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร การกลับไปทำงานคุ้มค่าจริงๆ หรือไม่เมื่อคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการดูแลลูก หรือจะออกมาด้วยการรัดแน่นขึ้นอีกนิดได้ไหม ผลประโยชน์การดูแลเด็ก เมื่อพ่อแม่ทำงานเต็มเวลามากขึ้น
บริษัทต่างๆก็เริ่มเข้าไปพัวพันกับปัญหาของ พ่อแม่ โดยที่ต้องทำงานมากขึ้น บริษัทไม่เห็นแก่ผู้อื่น พวกเขาให้ผลประโยชน์เมื่อต้องเสียเงินมากกว่าที่จะไม่ทำ บริษัทต่างๆได้รับผลกระทบในทางลบ จากปัญหาของผู้ปกครองในการหาและจ่ายเงินสำหรับการดูแลเด็กที่เพียงพอและการดูแลเด็กที่ป่วย เมื่อสิ่งเหล่านี้ส่งผลให้พนักงานมีปัญหาและไม่มีผลงานและขาดงาน ผลประโยชน์การดูแลเด็กส่วนใหญ่มีให้ในรูปแบบของทรัพยากรและบริการอ้างอิง
และความช่วยเหลือทางการเงิน สำหรับการดูแลเด็กที่เป็นทางเลือก ในชุดผลประโยชน์พนักงาน เมื่อพนักงานเลือกชุดสิทธิประโยชน์ จากหลายตัวเลือก โปรแกรมดังกล่าวจะเสนอสิทธิประโยชน์แบบโรงอาหาร บริษัทบางแห่งในเมืองใหญ่ยังจ่ายค่าดูแลเด็กป่วยทั้งในและนอกบ้าน และอีกไม่กี่แห่ง บริษัทต่างๆ ดำเนินการศูนย์ดูแลเด็กในสถานที่หรือซื้อสล็อตในศูนย์สมาคมใกล้เคียง สมาคมจัดตั้งขึ้นเมื่อหลายองค์กรซื้อพื้นที่และสนับสนุนศูนย์ดูแลเด็ก
นอกจากนี้ บริษัททุกขนาดเริ่มตอบสนองด้วยการเสนอเวลาแบบยืดหยุ่น ชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น สวัสดิการแบบยืดหยุ่น ซึ่งอาจรวมถึงความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการดูแลเด็ก และตัวเลือกการทำงานที่บ้าน สมมติว่าคุณได้ตัดสินใจกลับไปทำงานและคุณมีละติจูดเกี่ยวกับเวลา คำถามต่อไปคือเมื่อไหร่ หากคุณตัดสินใจที่จะกลับมาหลังจากลูกเกิด 6 ถึง 12 สัปดาห์ ให้แน่ใจว่าคุณแนะนำลูกน้อยของคุณกับผู้ดูแลของเธออย่างถูกต้อง
และต้องแน่ใจว่าเธอเคยชินกับการถูกคนคนนั้นอุ้มและป้อนอาหารขณะที่คุณยังอยู่ ทารกสามารถบอกความแตกต่างระหว่างบุคคลหนึ่งกับอีกบุคคลหนึ่งได้แทบจะทันทีที่พวกเขาเกิด ในช่วง 6 ถึง 12 สัปดาห์แรก คุณรู้ลักษณะนิสัยบางอย่างของลูกน้อยแล้ว และคุณสามารถเล่าให้ผู้ดูแลฟังได้ หากคุณกลับไปทำงานเมื่อลูกของคุณอายุได้ประมาณ 6 เดือน อย่าลืมว่าลูกของคุณมีความรู้สึกว่าคุณเป็นใครและรู้สึกถึงความแปลกแยกของเธออยู่แล้ว
เธออาจจะงอแงมากเมื่อคุณส่งเธอไปที่ศูนย์ดูแลเด็ก และเธออาจเกาะครูเมื่อคุณมารับเธอในตอนท้ายของวัน ช่วยในการหาวิธีทำให้การเปลี่ยนแปลงในแต่ละวันง่ายขึ้น ของเล่นหรือผ้าห่มที่คุ้นเคยหรือเพียงแค่สิ่งที่ทำให้ไขว้เขวอาจช่วยได้ แต่อย่าแอบทิ้งลูกไว้โดยไม่บอกลา เพราะการรอหนึ่งปีเพื่อกลับไปทำงานตอบสนองความต้องการเวลาในการทำความรู้จักกับลูกของคุณและแบ่งปันสิ่งที่เธอเห็นโลกเป็นครั้งแรก
แต่การกลับมาทำงาน ณ จุดนี้อาจเป็นปัญหามากกว่าที่จะเป็นในช่วงแรกลูกวัยหนึ่งขวบของคุณจะหวงคุณมากและยังไม่สามารถเข้าใจว่าทำไมคุณต้องแยกจากไป คุณอาจต้องปล่อยให้เธอดูแลลูกอย่างค่อยเป็นค่อยไปในแต่ละวัน สิ่งสำคัญคือต้องดูว่าผู้ดูแลจะคอยกระตุ้นลูกของคุณแบบเดียวกับที่คุณเคยทำให้หรือไม่ ความต่อเนื่องมีความสำคัญต่ออารมณ์และพัฒนาการที่ดีของลูกคุณ
บทความอื่นๆที่น่าสนใจ : ผิวเปลือกส้ม อธิบายเคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญในวิธีกำจัดผิวเปลือกส้มที่ขา
